Op 15 oktober 2026 werden in het Paritair Comité 140 vijf sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten voor de taxi- en VVB-sector ondertekend. Ze verduidelijken de behandeling van flexi-jobprestaties in de sectorale regelingen. Dit is belangrijk voor werkgevers die sinds 1 juli 2026 flexi-jobbers inzetten.
Wat verandert er?
Voor flexi-jobprestaties zijn geen gewone sectorale werkgeversbijdragen aan het Sociaal Fonds Taxi verschuldigd. Die prestaties geven evenmin recht op de door het Sociaal Fonds gefinancierde sectorale voordelen, waaronder tussenkomsten voor opleidingen en kledijvergoeding. Flexi-jobprestaties tellen ook niet mee voor de berekening en, uiteriking van ecocheques en ook niet voor de terugbetaling daarvan door het Sociaal Fonds aan de werkgevers.
Welke cao’s?
De ondertekende teksten behandelen de uitsluiting van flexijobs van de werkgeversbijdragen aan het Sociaal Fonds, de voordelen met tussenkomst van het Sociaal Fonds, de ecocheques, het opleidingsrecht en de tussenkomsten voor opleidingen. Ze genieten ook niet van de regeling inzake initiatieven ten gunste van risicogroepen 2027–2028. De bestaande bijdragevoet van 1,9% (berekend op 108% van het brutoloon) blijft voor de gewone onderworpen prestaties (andere dan onder flexijob) behouden, inclusief het aandeel van 0,25 procentpunt voor risicogroepen.
Vanaf wanneer?
De vier cao’s over bijdragen, voordelen, ecocheques en opleiding werken volgens de overeengekomen teksten vanaf 1 juli 2026. De cao over risicogroepen geldt voor 2027–2028. De uitsluiting betreft prestaties onder het flexi-jobstatuut: wie daarnaast als gewone werknemer werkt, behoudt voor die gewone prestaties de toepasselijke rechten.
Meer informatie
GTL zal de ondertekende cao-teksten de komende weken op haar website publiceren. Werkgevers die flexi-jobbers tewerkstellen, doen er goed aan hun loonadministratie en de toekenning van sectorale voordelen hierop af te stemmen.
_95648.png)
