Vanaf 1 juli 2026 wordt het flexi-jobstelsel uitgebreid naar (bijna) alle sectoren van de privésector. Ook ondernemingen uit de taxi- en de sector (onder Taxi-cao of onder cao diensten voor verhuur van voertuigen met chauffeur VVB) kunnen voortaan gebruik maken van dit systeem.
Voor veel ondernemingen kan dit een bijkomende mogelijkheid bieden om tijdelijke personeelstekorten op te vangen, piekmomenten, avond-, nacht- en weekendwerk op te vullen of extra capaciteit te voorzien tijdens drukke periodes en evenementen.
De GTL wenst er echter op te wijzen dat een flexi-job geen afzonderlijke categorie binnen onze sector creëert. Het gaat om een bijzondere arbeidsovereenkomst.
Wie kan een flexi-job uitoefenen?
Een flexi-job is onder meer mogelijk voor:
- werknemers die voldoen aan de wettelijke voorwaarden inzake een voldoende hoofdtewerkstelling in het refertekwartaal (T-3);
- gepensioneerden;
- onder bepaalde voorwaarden ook werknemers die een flexi-job wensen uit te oefenen bij een verbonden onderneming.
Werknemers die vrijwillig overstappen van een voltijdse betrekking naar een 4/5-tewerkstelling kunnen in principe pas na vijf kwartalen een flexi-job uitoefenen.
Zelfstandigen kunnen momenteel geen flexi-job uitoefenen.
De RSZ controleert automatisch of aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.
Belangrijk
Een werkgever kan een bestaande gewone arbeidsovereenkomst in principe niet geheel of gedeeltelijk vervangen door een flexi-jobovereenkomst. Een werknemer die reeds met een gewone arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever is tewerkgesteld, kan bij diezelfde werkgever in principe geen bijkomende flexi-job uitoefenen. Flexi-jobs zijn bedoeld als aanvullende tewerkstelling, niet als vervanging van bestaande arbeidsovereenkomsten. Voor concrete situaties wordt aanbevolen vooraf het sociaal secretariaat te raadplegen.
Wat kost een flexi-job?
Het flexiloon moet minstens gelijk zijn aan het toepasselijke sectorale minimumloon voor de uitgeoefende functie.
Het basisloon mag maximaal 150 % van het toepasselijke sectorale minimumloon bedragen. De vergoedingen en premies die verplicht zijn op grond van de wet, een reglement of een collectieve arbeidsovereenkomst worden niet meer meegerekend voor deze grens.
De werkgever betaalt op het flexiloon een bijzondere patronale RSZ-bijdrage van 28 %.
Voor de werknemer blijft het flexiloon vrijgesteld van de gewone RSZ-bijdragen en van bedrijfsvoorheffing zolang het wettelijk jaarlijks fiscaal plafond niet wordt overschreden.
Welke sectorale regels blijven gelden?
De invoering van flexi-jobs wijzigt niets aan de bestaande sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten.
Werkgevers blijven dus de loon- en arbeidsvoorwaarden toepassen die gelden voor de functie waarin de flexi-jobwerknemer wordt tewerkgesteld.
Taxichauffeurs (onder Taxi-cao)
Voor taxichauffeurs blijven alleszins van toepassing:
- de sectorale loonregeling op basis van een percentage van de recette;
- het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen voor taxichauffeurs;
- de ARAB-vergoeding;
- de specifieke regeling inzake arbeidstijd en tijd ter beschikking van de werkgever;
Chauffeurs onder cao voor diensten voor verhuur van voertuigen met chauffeur (VVB)
Voor deze chauffeurs blijven onder meer van toepassing:
- de sectorale uurloonbarema's;
- de sectorale arbeidstijdregeling;
- de ARAB-vergoeding;
Welke administratieve formaliteiten zijn vereist?
Voor een flexi-job moeten onder meer:
- een schriftelijke raamovereenkomst worden gesloten;
- de vereiste flexi-job_arbeidsovereenkomst (link) worden opgesteld;
- vóór de indiensttreding een correcte Dimona FLX-aangifte worden verricht.
De concrete administratieve formaliteiten verschillen naargelang de gekozen wijze van tewerkstelling. Het GTL beveelt daarom aan om vóór elke indienstneming contact op te nemen met uw sociaal secretariaat.
- het sluiten van een schriftelijke raamovereenkomst;
- het sluiten van een schriftelijke flexi-jobarbeidsovereenkomst (link) ;
- een correcte Dimona FLX-aangifte.
Aanbeveling van GTL
Elke situatie is anders. Daarom raadt GTL de werkgevers aan om vóór iedere indienstneming van een flexi-jobwerknemer contact op te nemen met hun sociaal secretariaat.
Het sociaal secretariaat kan onder meer nagaan:
- of de kandidaat aan alle wettelijke voorwaarden voldoet;
- welke administratieve formaliteiten moeten worden vervuld;
- welke sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn;
- Uw sociaal secretariaat kan ook nagaan of er voor de betrokken werknemer fiscale of sociale grensbedragen of andere wettelijke beperkingen van toepassing zijn.
- welke Dimona-aangifte en documenten vereist zijn.
De kandidaat-flexi-jobwerknemer kan zijn persoonlijke situatie zelf raadplegen via MyCareer (www.mycareer.be), na aanmelding met zijn persoonlijke beveiligde toegang (itsme®).
Meer informatie
- FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg : Flexi-jobarbeidsovereenkomst
- FOD Financiën: Flexi-jobs: limiet van 18.440 Euro:
De voormalige fiscale vrijstellingsgrens van 12.000 euro per jaar voor inkomsten uit een flexi-job is verhoogd. Het plafond is opgetrokken naar 18.000 euro en is door indexering vastgelegd op 18.440 euro vanaf het inkomstenjaar 2026. Gepensioneerden genieten in de meeste gevallen van een volledige vrijstelling
Voor vragen over individuele dossiers blijft uw sociaal secretariaat uw eerste aanspreekpunt.
Bron: Unizo, eigen info GTL
(1)_76195_42615.png)
