Sinds onze Info Flash van 30 juni 2026 over de invoering van flexi-jobs in de taxi- en VVB-sector ontvingen wij hierover verschillende vragen.
Veel ondernemingen willen hun extrachauffeurs (hun deeltijdse werknemers, gepensioneerden of werknemers die elders een hoofdberoep hebben) laten overstappen naar een flexi-job.
Het antwoord is genuanceerd
De wetgeving laat niet toe om een bestaande arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever onmiddellijk om te zetten in een flexi-job.
Met andere woorden: een chauffeur die reeds met een gewone arbeidsovereenkomst bij uw onderneming werkt, kan niet tegelijkertijd als flexi-jobwerknemer bij dezelfde werkgever worden tewerkgesteld.
Hoe gaat u dan best te werk?
GTL adviseert de volgende werkwijze:
- laat de werknemer eerst via MyCareer.be (inloggen via itsme) nagaan of hij of zij aan de voorwaarden voor een flexi-job voldoet;
- laat vervolgens uw sociaal secretariaat de voorwaarden controleren;
- beëindig de huidige arbeidsovereenkomst volgens de wettelijke regels;
- een flexi-job in dezelfde onderneming kan vervolgens pas starten vanaf het volgende kalenderkwartaal na de effectieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat er geen opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding meer loopt.
Advies van GTL
Laat vóór elke overstap naar een flexi-job de werknemer zijn of haar situatie controleren via MyCareer.be en vraag uw sociaal secretariaat om elk individueel dossier te bevestigen.
Aangezien elke situatie verschillend is (gepensioneerde, werknemer met een hoofdberoep elders, opzegging, enz.), blijft een individuele beoordeling noodzakelijk.
Let dus op: een werknemer die aan de wettelijke voorwaarden voldoet, kan na het einde van zijn arbeidsovereenkomst wel als flexi-jobwerknemer aan de slag gaan bij een andere werkgever. Bij u, dezelfde werkgever is een onmiddellijke overstap van een gewone arbeidsovereenkomst naar een flexi-job echter niet toegelaten. Precies dat onderscheid zorgt vandaag voor heel wat vragen in de taxisector. |
.png)
