Vanaf 1 augustus 2026 treedt een belangrijke wijziging van de wetgeving inzake opzeggingstermijnen in werking. Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die vanaf die datum aanvangen, geldt gedurende de eerste zes maanden anciënniteit een uniforme opzeggingstermijn van één week, zowel bij ontslag door de werkgever, ontslag door de werknemer als bij een tegenopzegging.
Belangrijk: deze nieuwe regeling geldt enkel voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 augustus 2026. Voor werknemers die reeds vóór die datum in dienst waren, blijven de huidige opzeggingstermijnen tijdens de eerste zes maanden ongewijzigd.
Wat betekent dit concreet?
- Nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 augustus 2026
- Minder dan 6 maanden anciënniteit:
- Werkgever: 1 week opzegging
- Werknemer: 1 week opzegging
- Tegenopzegging: 1 week
- Arbeidsovereenkomsten gestart vóór 1 augustus 2026
- De bestaande wettelijke opzeggingstermijnen blijven van toepassing (1 tot 5 weken voor de werkgever en 1 tot 2 weken voor de werknemer, afhankelijk van de anciënniteit).
Voor taxi-ondernemingen betekent deze wijziging meer flexibiliteit bij nieuwe aanwervingen, terwijl voor bestaande werknemers niets verandert.
Meer informatie en de officiële tabellen met de opzeggingstermijnen vindt u op de website van de FOD Werkgelegenheid.
