Goed nieuws!
Het federale regeerakkoord 2025-2029 voorziet in verschillende maatregelen met betrekking tot flexi-jobs in het raam van de modernisering van het arbeidsrecht.
G.T.L. ontving deze week het volgende bericht van David Clarinval, minister van Werk:
"Ik kan bevestigen dat we blijven pleiten voor een zo ver mogelijke uitbreiding van het flexjobsysteem en dat we nog verder willen gaan, ook andere beroepen en zeker uw sector hierin willen opnemen. Wij zullen niet nalaten dit standpunt binnen de overheid krachtig te verdedigen."
Flexijobs zullen normaliter binnenkort toegelaten worden in de taxisector
Voordat de maatregel van kracht wordt, moeten we nog wachten tot de wet is aangepast.
Een korte toelichting:
Wat is de huidige situatie?
Betrokken sectoren
Flexi-jobs zijn alleen toegestaan in bepaalde sectoren; via een opt-outsysteem kunnen de sociale partners overeenkomen om flexi-jobs in bepaalde van die sectoren uit te sluiten.
Verbonden ondernemingen
De werknemer moet aan bepaalde voorwaarden voldoen om een flexi-job te kunnen uitoefenen.
Hij mag met name gedurende dezelfde periode niet tewerkgesteld zijn in een onderneming die verbonden is (in de zin van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen, art. 1.20) met de onderneming waar hij een arbeidsovereenkomst heeft voor een tewerkstelling van minimaal 4/5e van een voltijdse tewerkstelling van een referentiepersoon van de sector.
Flexiloon
De flexi-jobber heeft recht op een flexiloon, dat bestaat uit een basisloon aangevuld met premies, vergoedingen en voordelen.
Het basisloon moet minstens gelijk zijn aan het baremieke bruto-uurloon dat van toepassing is op de functie die de flexi-jobber uitoefent of, bij gebrek daaraan, aan het GMMMI per uur.
Fiscaliteit
Op lonen die worden betaald of toegekend overeenkomstig een flexi-job-arbeidsovereenkomst zijn, onder bepaalde voorwaarden, noch bedrijfsvoorheffing noch belastingen verschuldigd.
Die fiscale vrijstelling is beperkt tot 12.000 EUR per jaar; die grens geldt niet voor gepensioneerden die als flexi-jobber werken.
Wat zegt het akkoord?
Betrokken sectoren
Flexi-jobs zouden in alle sectoren worden toegestaan (met naleving van de voorwaarden voor de toegang tot beschermde beroepen in openbare en privésectoren die met grote tekorten kampen, zoals onderwijs, kinderopvang, sport en cultuur); het regeerakkoord behoudt de autonomie van sectoren om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten.
Verbonden ondernemingen
Het verbod om in een verbonden onderneming te werken zou worden afgeschaft voor voltijdse werknemers.
Flexiloon
Het maximale uurloon zou worden opgetrokken tot 21 EUR; het akkoord preciseert niet voor welke sectoren dat zou gelden.
Fiscaliteit
De fiscale vrijstelling zou worden beperkt tot 18.000 EUR per jaar.
En nu?
Die maatregelen moeten nog in wetgevende of regelgevende teksten worden gegoten.
G.T.L. houdt je uiteraard op de hoogte.
Bron: Partena Professional - Federaal regeerakkoord 2025-2029 van 31 januari 2025.
