Délai de préavis d’une semaine
Celui qui est engagé chez un employeur devra souvent passer par une période d'essai. Après l'entrée en service, l'employeur pourra licencier le travailleur au cours les six premiers mois avec un préavis d'une semaine seulement. Cela vaut également lorsque le travailleur démissionne de lui-même.
Actuellement, le délai minimum de préavis est d'une semaine et il ne s'applique qu'aux trois premiers mois d'emploi. Entre trois et six mois, le délai passe systématiquement à près de cinq semaines en cas de licenciement.
Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs ?
Les employeurs qui concluent un contrat avec une période d'essai devront verser moins d'indemnités de préavis lorsque lintégration du nouveau travailleur ne se passe pas comme prévu. Il sera plus facile de recruter du personnel si le licenciement n'est pas trop coûteux. La mesure sera surtout importante pour les petits employeurs chez qui il existe un frein à l'embauche de nouveaux collaborateurs. Cette mesure devrait permettre de lever en partie ce frein.
La mesure est aussi positive pour les travailleurs.
Ceux-ci peuvent mieux tester si le nouveau travail correspond à leurs attentes.
